5月31日，市委组织部副部长、市人才办主任尹宗应率队来国星生化调研公司创新平台及人才建设工作，现场调研了国星生化大数据中心、国家企业技术中心、国家重点实验室、国家博士后科研工作站、院士工作站，了解创新平台运行及人才培育情况。市科技局、发改委、经信委、人社局，当涂县委副书记张卫东、常务副县长孙兆斌，国星生化总经理刘善和陪同调研。

       座谈会上，刘善和就近年来公司人才建设的经验以及人才建设成果进行了详细汇报。他表示，近年来，公司高度关注专业型人才培养，始终秉持“若要成为一流企业，必先成为一流大学”的经营策略，着力构建学习型企业、培养学习型个人，扎实开展多项专项工作。一是，大力支持员工学历提升、专业深造。公司与安徽工业大学合作，开展“专升本、本升硕”学历提升工作，同时通过“产学研”平台，将骨干人才送往浙江大学等行业内顶尖学府进行深造学习；二是，大力推进月度专题培训。公司有效整合资源，大力组织开展各类别、形式多样地月度专题培训，2017年全年培训共2502场，培训人次达41996人；三是，大力推进技能等级评定工作。公司根据各类别员工在理论知识、专业实操技能、专业总结论文等方面的综合表现，划定不同技能等级水平，技能等级直接与工资及岗位晋升挂钩。员工根据自身情况进行针对性的学习提升，从“让我学”转变成“我要学”，初步建立了良性学习激励机制；四是，不断完善人才待遇激励保障。公司对涌现出的各类别骨干人才进行“住房无息贷款”等不同类别的优越福利待遇激励，尤其向技术型人才、研发型人才、管理型人才倾斜。目前，公司已经培养了“安徽省特支计划创新领军人才”1人，“安徽省战略性新兴产业技术领军人才”3人，“安徽省‘115’产业创新团队带头人”1人，“安徽省学术和技术带头人后备人选”1人等高尖端人才。

       尹宗应指出，国星生化在招才引智方面起到了良好地表率作用。在人才建设方面通过搭建国家级创新平台，吸引了省内外的高端人才在当涂落地生根。同时，通过员工培训、优化考核制度及完善激励制度等措施，不断做好民营企业育人、留人“大文章”，使得企业在人才培育中的主体作用不断增强。尹宗应表示，希望各企业能够以国星生化为标杆，在招才引智的同时，不断加大创新投入，不断加快构建具有竞争力的人才制度体系，让人才创新创造活力在企业内部充分迸发，使各方面人才各得其所、尽展其长。

      （苏蔓琪）